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10大職場“潛規則”,讓你少走10年彎路

01工資是給職位的定價

工資是掛在樹上大大小小的蘋果,我們都渴望被最厚碩的那顆砸中。

你可能會認為工資是給你的定價,衡量你值多少錢。這是很正常的想法,但很抱歉,這也是一個錯誤的想法。

工資其實是給職位的定價,由職位的重要性決定。

銷售副總裁的工資,幾乎一定比前臺要高。這和你是否清華北大畢業,有沒有讀500本書,沒有太大關系。

工資是發給職位的,職位背后是責任。

承擔的責任越大,交付的價值越大,職位的定價越高,這是工資背后的真正邏輯。

老板在新員工面前,有一句著名的“謊言”:

“好好干,你們每個人的工作都很重要,缺一不可。”

聽上去很正確,但事實并非如此。否則為何每個職位要發不同的工資?工資的高低,本質上是老板給工作的重要性分了級。

老板真正想說的話是,每個人的工作都很必要。

清潔阿姨的工作很必要,人力資源部負責招聘的工作很必要,工程師們敲代碼的工作也很必要,但不是同等重要,一定有一些工作更重要。

想吃更大的蘋果,最好的方法是承擔更重要的職位,而不是強調自己無所不能,抱怨老板不懂得慧眼識珠。

請記住,責任越大,工資越高。

02職位的價格,由最便宜的可勝任者決定

年輕人,你要小心,有很多人正盯著你,想搶走你的工作。

職位的價格,由應聘者的稀缺性來決定。

在中國,請鐘點工阿姨很便宜,因為供給充沛;在美國,媽媽要自己帶孩子做家務,爸爸要修屋頂剪草坪,請阿姨太貴了,因為保姆稀缺。

供給越稀缺,價格越貴,這是我們在大學經濟學課堂里學到的樸素定理。

這句話聽起來也許有點扎心,但這是事實。你的薪水由可替代者中,最便宜的那個人決定。

那些虎視眈眈者可能比你更優秀,要價比你更低,隨時準備趁虛而入,讓老板毫不猶豫換掉你。

想讓自己更有價值,就要盡量掌握一些稀缺的,不可替代的能力。

想要漲工資前,問問自己,在后面排隊的人,是不是比你更便宜。

03大部分升職都是被追認的

最聰明的頭腦瘋狂爭搶工作,更便宜的人隨時要替代你,那,注定沒辦法漲薪了?

漲薪最直接的辦法,升職。

還是級別5時,很想挑戰自己,升到級別6,可以嗎?

當然可以,拼搏進取的年輕人,老板喜歡,公司鼓勵。

但想升到級別6,直接向老板請求嗎?

這時,你把老板置入一個困難的選擇:萬一你做不好怎么辦?

小心謹慎的老板,可不敢冒這樣的風險。

我們可以站在老板的角度,你必須想辦法主動證明自己的能力,讓老板沒有后顧之憂。

當你還是級別5的時候,提前去做些級別6的事情,付出更多時間,額外做些工作,讓老板意識到把你放在第6級的位置上是沒有風險的。

這樣,當級別6的職位空出來時,你會是老板的第一選擇,理所當然是你升職加薪。

而不是一直說,相信我,相信我,給我一次機會,把老板丟到一個尷尬冒險的處境。

這個上升的路徑,就是老板的“追認”。

04你很忙,不是工作強度大,可能是你不勝任

工作后,有時你會忙的暈頭轉向,晚飯只能吃外賣,挑燈夜戰到凌晨,仿佛回到大學期末備考的時光。不同的是,在大學熬過這陣就放松了,在工作中卻看不見休止符。

你也驚奇地發現,周圍做同樣工作的人得心應手,不慌不亂,這是為什么?

工作忙不忙,由勝任度決定。你覺得忙,很可能是你還不勝任。

如果所有人都忙,可能確實老板很過分,讓大家超負荷工作。

這時,你可以一摔杯子,一甩手臂,揚長而去,選擇一個同樣忙但收入更高的工作。或者是一個同樣收入,但沒那么忙的工作。

但如果你找不到,可能還是因為你不勝任。

當你因為工作太忙感到失落、焦躁甚至憤怒,不要抱怨,努力進步,直到成長為強者,有選擇離開的權力。

05資歷會被鼓勵,但不會被獎勵

資歷越老,職級越高,混的越長,過的越香。你可千萬別信老油條的這句話,這是非常非常錯誤的觀點。

還記得職位和勝任度嗎?幾年之后,熟悉勝任工作了,這是值得恭喜的事情,意味著有更多時間,學習滑雪,打高爾夫,享受美好的生活。

但是不管你有多勝任工作,這個職位的重要性沒有發生改變,工資也不應該發生改變。

我和你分享一個華為的小故事。

華為公司現在早已是龐然大物,有近20萬名員工。華為早期創業的員工,前1000名,前100名,那是了不得的資深。人們看到他們的工號時,肅然起敬。

人們發出感嘆,哇,你是資深員工,肯定很厲害吧。大家從心底里有一種敬畏,開會時不敢走神,說的話也言聽計從,因為他是最早的員工,最有資歷,和高管們最熟悉。

任正非知道后,決定把每個人的工牌全部收回來,全部打散,隨機排序,再重新發下去。

因為任正非知道,資歷不等同于判斷力,不等同于能力,資歷只能證明在公司工作了很久。

你的地位來自于別人對你的尊重和信任,依靠你過人的稟賦,令人稱羨的才華,以及絕對的勤奮和努力。

06職業生涯,要自己決定和負責

初入職場的年輕人,常常會期待公司給自己做職業生涯規劃,這同樣是非常危險的想法。

因為公司的第一責任是讓自身的生涯得到好的發展,而不是你的職業生涯發展。這件事情,不能期待公司幫你做。

未來的五年十年,你想把天賦帶到哪里,在哪間寫字樓里辦公,與什么人一起歡呼流淚,只有你自己可以決定。

千萬不要認為,我只要干得好,老板就不會虧待我。老板可能不會在經濟上虧待你,但是老板不一定知道你內心真正的方向。

關于職業生涯,有三個角色。

第一個角色,是你自己。

你是自己職業生涯的責任人,如果你想不清楚未來的職業發展,你可以直接找上級溝通,向資深并且能力強的同事討教,與你信任的同學朋友討論,參考他們的建議,最終自己做決定。

故事完美的劇本,別讓任何人替你決定。

第二個角色,是老板。

老板是你的支持者,是你職場生涯的引路人。

當你困頓迷茫時,他會真誠給予你建議,告訴你他曾經摔過的坑,淌過的路,他如何從摸著石頭過河,到滿懷自信踏水而過。

但請記住,他只會陪你走過一小段路,康莊大道還要靠自己來闖。

第三個角色,是公司。

公司是一個平臺,所有職業生涯規劃都必須依托于平臺發展。

你要有一雙冷靜的眼睛,和一顆滾燙炙熱的心。

用這雙眼睛看清楚平臺的通道和路徑,用這顆心認真努力的工作。

在職業發展的路上,像海綿一樣學習,像戰士一樣實踐。

07你和企業只有一個關系,合伙關系

寫到這里,我們終于可以來認真聊聊員工和企業的關系。

這是一個被忽略的大問題,別讓錯誤的觀念毒害你的心靈。

員工和企業,聽上去是雇傭關系,但本質上是合伙關系。

我們身懷傲氣,手捧青春和潛力,與企業簽下一紙協定,合伙來干一件雙方向往的事情。我們在職位上產生的業績,就是最好的交付物。

有一些無知學者和無良媒體,還在宣揚“腐朽沒落的資本家”剝削員工的陳腐論調,這是對商業缺乏基本的認知。

在你與公司的合伙關系里,哪怕最后業績虧損,甚至公司關門倒閉,你都有薪水可領。

如果不發薪水,你還可以去告去打官司。而老板可能會賣房賣地,甚至是輸掉自己的全部身家。

更重要的,你永遠不是在為老板工作,你們是合伙關系。

既然選擇了與這家公司,這個老板合伙,就代表在公開市場上,做出了符合心意的選擇。你是為你們共同的事業而努力。

明白自己與企業的關系,從腦子里剔除偏頗錯誤的觀念,能更好進入到真實的商業世界。

08好聚好散,雙方永遠都有選擇

既然是合伙關系,那么雙方就永遠都有選擇。

幾乎沒有一個人會永遠待在一家公司,也幾乎沒有公司永遠不會發生變化,允許一個人在這工作一輩子。

公司和員工,是沒有設定具體期限的合伙關系,雙方永遠都保留著選擇的自由。

這個選擇是什么?

是公司不適合自己時,選擇到更精彩的世界看一眼的權利;選擇更好的伯樂來相中你這匹千里馬;是能揮手告別,仰天大笑,于新的百花叢中大展拳腳。

當你不符合公司的要求,不是最佳選擇的時候,公司也有權利把一個人換掉,給這艘巨輪添加新的燃料,航向更遠的遠方。

公司不是家,是一個戰斗單元,是一群人在一起,浴血搏殺,實現共同的愿景和目標。

有的公司甚至會虛構出家文化,用家文化來綁架你,麻痹你,讓你沉浸在危險的溫柔鄉里,忽略了能力的培養。

而一旦公司發生變化,家文化瞬間崩塌,倒閉危機,裁員狂潮,自己卻無處容身。

雙方都是在動態的過程中往前走,想不勞而獲讓公司一直養著自己,追求虛妄的安全感,既危險又愚蠢。真正的安全感,永遠來源于自己不可替代的能力。

公司的規則,乃至整個商業世界的規則,就是價值交換。

有價值的稀缺能力,是你降妖除魔的屠龍刀,也是你刀槍不入的軟猬甲。

09看似簡單的事情。背后比你想象的復雜

公司是一臺精密的儀器,社會是一個復雜的系統,你認為簡單的事情,背后可能比你想象的更復雜。

還是說一個華為的故事。

網上盛傳一個剛加入華為的新員工,在工作中發現很多華為在戰略和管理上的問題,于是認真負責地給任正非寫了一封“萬言書”,談自己對于華為的看法和建議。

任正非很感動,然后,拒絕了他。并且批復:

“此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退。”

新員工有這樣的特點,經驗缺乏卻滿懷激情,能力不足卻自視甚高,俗稱:眼高手低。

每一個在運動會上賣過零食的同學,都覺得自己有商人的基因;

每個學生會干部,都覺得自己洞悉管理之道;

每個玩王者榮耀的人,都覺得自己有雄韜偉略;

每個失過戀的女孩,都覺得自己看透人心。

其實每個真正懂戰略的人,都不敢隨便指點江山,因為他們知道每個看似愚蠢的決定背后,都是無數復雜的妥協和平衡。

別當高談闊論者,成功屬于行動者。

10年輕時,成長是你最大的收入

我常常說這樣一句話,我自己也是這樣做的:不要太在意自己35歲前的收入。

每個人都是一只能下金蛋的鵝,把這只鵝養大養胖,就是所謂的成長。

當我們還是一個新人時,選擇更重要的職位,承擔更多的風險和責任,獲得更多的成長,比收入本身重要的多。

成功了,你會有所收獲。即使失敗,你什么也不會失去,你依然年輕。

35歲之后,你終究會發現,之前為了7000塊和7500塊的工資,憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司,甚至不惜撕破臉皮,是多么愚蠢的行為。

在一個真正有價值的公司,跟一個值得跟的老板,和一群志趣相投的人在一起,所獲得的價值遠遠超過這500塊錢,遠遠超出10000塊和15000塊的差異。

在年輕時,把成長當作最大的收入。聽上去是一句陳詞濫調,但這是最大的耐心和智慧。

別害怕憤世嫉俗者和末日預言家,他們會冷落你,嘲諷你,打壓你。但年輕的你,對未來保持強烈的渴望,就能心生強大。

年輕人,我把這10句心里話送給你。

希望你能少走些彎路,永遠保持激情和夢想,在未知中拼殺出一條自由的坦途。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/eCZSBoXcvK1QFRAcb5KMdw


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